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5月15日下午，國際資管召開了“聽心聲，促成長”新員工崗位學(xué)習(xí)實踐匯報會。會上，10名新員工依次匯報了崗位實踐學(xué)習(xí)中取得的收獲、遇到的困難和產(chǎn)生的困惑，并對公司發(fā)展等方面暢談了想法。公司領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)真聽取了新員工的發(fā)言之后，對新員工提出了希望和要求。

紀(jì)委書記趙誠強調(diào)，新員工是公司未來發(fā)展的主力，希望新員工能夠力爭早日成長為骨干人才，與公司共同發(fā)展成長。

總經(jīng)理劉廣安要求新員工盡快提升工作能力，熟悉崗位職責(zé)和工作環(huán)境；保持學(xué)習(xí)的能力和熱情，不要懈怠；提高溝通能力，構(gòu)建良好的人際關(guān)系和工作氛圍。

董事長鄧偉利提出,要堅持導(dǎo)師帶教制度，幫助新員工加快職業(yè)身份的轉(zhuǎn)換。“師傅帶進(jìn)門，修行在個人”，離開了形式上的帶教，新員工仍需加強主動學(xué)習(xí)的意識，保持學(xué)習(xí)動力。希望新員工在工作實踐過程中有韌勁，客觀面對投資風(fēng)險點，學(xué)會把握“不放棄”與“放棄”，及時復(fù)盤。

通過本次匯報會，新員工近距離感受來自公司各級領(lǐng)導(dǎo)的期望與關(guān)懷，增強了個人職業(yè)發(fā)展的信心，為今后更好的開展工作筑牢了基礎(chǔ)。